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用人單位能否解除罪犯勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-25 · 88人看過

如果雇員因嚴重違反公司規章制度而被判刑，雇主可以根據《勞動合同法》第39條規定的情形之一解雇雇員，而無需支付任何經濟補償或補償。雇主合法終止勞動合同的情況是什么一、協商解除根據《勞動合同法》第三十六條“用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同”，可以看出，如果雙方協商一致，用人單位可以依法解除合同。法律原因

如果出現法律原因，雇主也可以根據法律規定終止勞動合同：

勞動者有主觀過錯

如果勞動者有以下主觀過錯，用人單位可以在不事先通知勞動者的情況下依法解除勞動合同：1）經證明在試用期內不符合勞動條件的，2）嚴重違反用人單位規章制度的，3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位利益造成重大損害的4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的5）勞動合同以欺詐手段無效的，脅迫或者利用他人的危險依法追究刑事責任。勞動者有下列情形之一的，用人單位應當提前通知解除勞動合同，用人單位可以依法解除勞動合同，只要提前30天書面通知勞動者或者支付額外的一個月工資：

1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的

3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議。用人單位瀕臨破產時，只要依法履行相應的程序，勞動合同可以解除。但是，即使用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確實需要裁減人員的，也應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。三、約定的理由勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時約定解除合同的，勞動者有權在約定事項出現時依法解除合同。但是，必須注意的是，沒有固定期限的勞動合同不應規定法定終止條件，因為終止條件提示：例外情況。但是，應該提醒的是，即使雇主有上述法定理由合法終止合同，也會受到某些限制，即，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1）患職業病或者因工負傷，經確認在規定的醫療期限內已經喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者負傷的，在規定的醫療期限內的女職工，分娩、哺乳4）法律、行政法規規定的其他情節，如果員工被判刑，嚴重違反公司規章制度，用人單位有《勞動合同法》第三十九條規定的情形之一的，可以辭退勞動者，不支付任何經濟補償金或者賠償金。如果您的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢