在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司如何對被非法解雇的員工給予經濟補償
《勞動合同法》第47條規定，對勞動者的經濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位解除或終止勞動合同違反本法規定，用人單位應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。因此，用人單位違約解除勞動合同的，經濟補償金的計算應注意以下幾個方面：（1）經濟補償金的計算期限。根據現行法律法規，用人單位提出解除勞動合同時，應當按照勞動者在本單位規定的工作年限，每年支付一個月的經濟補償金。在這種情況下，電子科技有限公司應向陸某支付相當于一個月工資的經濟補償金（2）經濟補償的計算標準。中國法律規定，職工月平均工資是指在企業正常生產條件下，合同終止前12個月職工的平均工資。（3）月平均工資包括哪些內容？工資的類別有哪些，哪些沒有？我們所說的“工資”是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資補償以及根據上述規定在特殊情況下支付的工資，“工薪族”應包括小時工資、計件工資、基金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬以及特殊情況下支付的工資，但不應包括住房補貼和手機通訊費。這是因為公司沒有以總工資的形式向員工提供工資津貼，但沒有以公司工資津貼的形式向員工提供補償。同時，經濟補償應根據員工的實際工資收入而不是應付工資計算，即實際工資收入是扣除社會保險、公積金和稅費后的收入。Lu的請求是根據應付工資計算的，住房補貼和移動通信費用報銷應包括在內，沒有法律依據
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
雙規的一般程序是什么,雙規適用的范圍有哪些
2021-01-26因生病不能勝任工作離職補償是怎樣的
2021-03-09單方事故能否構成工傷
2020-11-29集體企業改制后對職工如何安置
2020-12-08如何分期繳付注冊資本
2021-01-27沒離婚不讓看孩子違法嗎
2020-11-15男方提離婚要求退還彩禮,女方退嗎
2021-01-27二審法官還會給調解嗎
2021-03-23執行立案說明已經在執行了嗎
2021-01-18勞務合同人身損害是否給予賠償
2021-03-11老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎
2020-12-04勞動爭議的調解組織具體有哪些
2020-11-24人身保險合同當事人能否約定損失賠償條款
2020-11-10離婚后還是原配偶保單的受益人嗎
2021-01-05騙取生育津貼如何處罰
2021-03-17汽車保險不理賠的情況及解決辦法
2020-12-15企業財產保險最高額是多少
2020-12-19對未按規定期限辦理公司登記有什么法律后果
2021-03-18避免保險合同糾紛應該注意些什么呢
2021-03-17車輛修理費高于市值,保險公司能拒賠嗎
2021-03-03