用人單位未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》對雙倍工資有下列規(guī)定：<第八十二條用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，第六條用人單位自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者支付前款規(guī)定的雙倍月薪的起始時(shí)間為自受雇之日起一個(gè)月的次日，第三十四條用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍月薪，或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金但未支付的，以簽訂補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一日為期限，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付相關(guān)依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，離法定退休年齡不足十年的。（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)視為雇主和雇員已簽訂了無期限勞動(dòng)合同，以上是魯巴小編編寫的有關(guān)這方面的知識(shí)。com。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中，情況往往很復(fù)雜，你需要適應(yīng)實(shí)際情況。如果你有任何法律問題或需要法律援助，你可以去盧巴。com找律師進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)

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