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寧波
如果一個工人違反了公司的協議，他能終止合同嗎
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-26
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949人看過
如果員工違反單一協議，公司是否可以終止勞動合同？《勞動合同法》第26條規定，下列勞動合同無效或部分無效：（一）以欺詐手段，使對方違反真實意圖訂立或變更勞動合同的，（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利；（三）發生勞動爭議或者人民法院確認勞動合同無效，違反法律、行政法規強制性規定的勞動者同意勞動者在工作期間不能結婚，這違反了《婚姻法》，本條款無效。因此，用人單位不能根據本協議終止勞動合同。情況是：兩年前，一位趙女士與其所在單位簽訂了一份為期五年的勞動合同。由于單位擔心她會在合同期內結婚生子，這會影響她的工作，合同中約定，即使她在五年內結婚，也不能生孩子。如有違反，本單位有權單方面解除合同。因為她想得到這份工作，趙女士別無選擇，只能簽署合同。但我沒想到我很快就有了最喜歡的對象并結婚了。最近，我計劃要一個孩子。單位了解到她的情況后，不久前立即決定與她解除勞動合同。趙女士問：“我的合同還沒有到期。單位這樣做是否合理？我和單位之間的單一協議是否算數？”
回答：雖然趙女士事先與公司有預約，但公司的做法是錯誤的，一方面，本案中的“單一協議”是非法的?！痘橐龇ā返?條規定，“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。”在本案中，該公司顯然侵犯和干涉了聶女士的婚姻自主權?！秳趧雍贤ā返?6條第（3）項指出，“違反法律、行政法規強制性規定”的勞動合同無效，即“單項協議”從一開始就對聶女士沒有法律約束力，聶女士有權拒絕履行該協議。另一方面，“單一協議”并不是公司單方面終止勞動合同的法律原因。另一方面，公司必須承擔賠償責任
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