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如何使用員工收到公司終止合同通知的收據

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-26 · 185人看過

如何使用

員工在收到公司解除合同的通知后，可以與公司協商相關補償，如果單位單方面解除勞動合同，則可以使用該通知在公司人事部辦理離職手續，應當按照法律規定的程序，保存證據，證明存在可以單方面終止的情形。否則，一旦認定違法，應給予兩倍的經濟補償。如果員工有幾年的工作經驗，很容易索賠數十萬或更多。所以要小心，解除勞動合同也需要符合法律規定。如果您因不符合規定而通知終止勞動合同，則相當于非法終止勞動合同，反之，如果確實符合解除或終止的條件，則應發出通知并辦理相關的辭職手續。否則，如有爭議，不清楚員工何時以及為什么離職。請注意，通知中列出的原因應與實際原因一致。在實踐中，有這樣的例子。雇主解雇了一名雇員，因為他不稱職，但通知說，他嚴重違反了紀律。最終敗訴

如果員工無法簽署或拒絕簽署，則應將通知連同《勞動合同終止證明》通過特快專遞發送至員工在《勞動合同》或《就業登記表》上確認的郵寄地址，并在特快專遞上寫上快遞姓名作為證據。不能郵寄的，可以通過公告的形式通知有關法律條款：勞動者有下列情形之一的，可以通過《勞動合同法》第三十九條的規定通知勞動者：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的。（五）因第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的，有下列情形之一的，依照本法第二十六條第六款的規定被依法追究刑事責任：，用人單位提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，導致勞動合同無法履行，有下列情形之一的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，勞動合同法第四十四條規定解除勞動合同：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被吊銷營業執照，或者用人單位決定提前解散（6）法律、行政法規規定的其他情形