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寧波
提前終止雇傭協議的處理
尚是一所中學的退休教師。我們是一所私立中學。尚來我們學校申請一名高中數學老師。去年5月，我們簽訂了一份為期兩年的月薪4000元的勞動協議。但后來，由于學生的反思，尚在教學過程中經常因年齡而困惑。今年9月，我校與商學院提前終止了協議?，F在，尚某要求我校支付合同終止的經濟補償金和協議終止當月的工資。勞駕，我校是否應支付尚的報酬和工資，勞動法律師回答：勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》規定，享受養老保險待遇的退休人員重新就業時，用人單位應當與勞動者簽訂書面協議，明確勞動者在勞動期間的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。尚在與貴校簽訂勞動合同時已退休。雙方簽訂的合同不屬于勞動合同，不受勞動法的調整。作為一名退休中學教師，尚與原工作單位建立了勞動關系，并享受了根據勞動關系建立的養老保險和其他相應的社會保障。雖然雙方簽署的協議規定，尚某的月薪為4000元，但該協議屬于勞動合同，根據《中華人民共和國合同法》的規定，應按照《合同法》進行處理，依法訂立的合同對雙方具有法律約束力。雙方不得根據本合同修改或終止其義務。如貴校提前終止勞動合同，應支付合同終止當月的勞動報酬。終止勞動合同不得支付經濟補償金，但應酌情支付終止勞動合同的違約金
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