甲方：XX有限公司乙方：xxx根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《XX有限公司保密制度》及國家和地方政府的有關規定，雙方應在平等、自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，經協商，雙方同意解除勞動合同，并達成如下協議：

（一）。雙方于年月日終止勞動合同。甲方應于年月日至年月日繼續支付乙方工資，共計元，并于年月日前將其支付至乙方工資卡。（三）甲方應根據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方月薪的經濟補償，共計元，于年月日一次性支付至乙方工資卡（四）。乙方應于年月日前辦理相關離職手續，并與甲方辦理勞動合同終止及勞動關系轉出手續。（五）甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做出任何損害甲方形象或利益的行為。否則，甲方有權停止向乙方支付本協議約定的全部金額，并有權追究乙方相應的法律責任（六）甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得誹謗、誹謗、惡意誹謗或以任何方式損害乙方形象或利益。否則，乙方有權追究甲方相應的法律責任（七）在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方應于年月日一次性向乙方支付保密費元。保密內容（1）甲方的交易秘密，包括商品生產、供銷渠道、客戶名單、交易意圖、交易或協議價格、商品性能、質量、數量和交付日期（2）甲方的商業秘密，包括商業政策、投資決策意圖、產品和服務定價，市場分析和廣告策略（3）甲方的管理秘密，包括財務數據、人事數據、工資數據和物流數據（4）甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、運營藍圖、工程設計圖紙、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、，技術數據、專利技術和科研成果。違約責任（1）在保密協議期限內，乙方違反本協議的，按照甲方管理制度的規定進行處罰（2）在保密協議期限內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應當賠償全部損失，退還保密費，并處1200元罰款。（3）在保密協議有效期內，乙方違反本協議構成犯罪的，依法追究刑事責任。爭議如果甲、乙雙方因履行本協議發生爭議，且協調不成，甲、乙雙方可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起上訴（八）。補充說明：

由于乙方從事公司XX崗位，對公司的運營和發展起著非常重要的作用。如果該崗位工作交接不明確，勢必導致公司工程建設等工作失誤，給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失。為保證公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接任人明確交接工作，讓接任人盡快熟悉和了解工作職責和工作內容，并在能夠獨立主持工作后辦理離職手續。交接完成后，雙方應簽署并確認工作交接清單，如果在乙方辭職期結束時，接任其職位的員工仍無法獨立主持工作，經雙方協商同意，辭職期可適當延長，但不超過一個月。甲、乙雙方無其他爭議（九）本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。，乙方：

代表：代表：

年/月/日

一些人認為他們已經離開公司，因此沒有必要簽訂勞動合同。但這個想法是錯誤的。如果一個人不與原公司解除勞動合同，他將無法與其他公司簽訂勞動合同，也無法得到法律的有效保護。在此，我提醒您，當您終止勞動關系時，您必須終止勞動合同！還有其他問題。歡迎來到律師協會尋求法律咨詢