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《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》全文

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-31 · 123人看過

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于《關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示》的復(fù)函（1995年第35號(hào)）宣布廢除新規(guī)定，取代《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞動(dòng)部勞動(dòng)合同[1994]481號(hào)《關(guān)于廢止勞動(dòng)合同的通知》有新規(guī)定取代經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)（一）用人單位依法解除勞動(dòng)合同。用人單位協(xié)商終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年按12年計(jì)算）

2。因病或非工傷終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)貼（不低于6個(gè)月工資，大病50%，大病100%）

3。不稱職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪（超過12年按12年計(jì)算）

4。目標(biāo)變化的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪。經(jīng)濟(jì)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪。逾期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0%）（II）雇主未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償=總經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償×N=服務(wù)年限×月薪×（1+50%）×N（1）非法終止合同的補(bǔ)償因用人單位未簽訂合同或合同無效而簽訂的合同1=到期工資收入×25%賠償2=醫(yī)療費(fèi)用×25%

勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算和依據(jù)（I）非法終止的賠償=就業(yè)費(fèi)+培訓(xùn)費(fèi)+直接經(jīng)濟(jì)損失+其他約定賠償費(fèi)用（II）員工違反保密規(guī)定的賠償=被侵權(quán)經(jīng)營(yíng)者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤(rùn)）+合理的調(diào)查費(fèi)用

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