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寧波
勞務派遣單位如何解除勞動合同
1接受勞務派遣的單位無權解除勞動合同。接受勞務派遣的單位不是勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的主體。被派遣勞動者在接受勞務派遣的單位有過錯的，接受勞務派遣的單位不能解除勞動合同，只能將被派遣勞動者返還給勞務派遣單位，勞務派遣單位將派遣人員到接受勞務派遣形式的單位從事相同的工作
2當被派遣勞動者有過錯，在法律情況下，勞務派遣單位可以根據中國《勞動合同法》終止勞動合同。勞務派遣單位解除勞動合同的主要情形是：。經證明，在試用期內不符合錄用條件。嚴重違反發包人的規章制度；嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的。以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。正在依法追究刑事責任。如果工人患病或非因工負傷，在規定的醫療期期滿后，他/她不能從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動者不稱職，經培訓或者調整工作后仍不稱職的，接受勞務派遣的單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。勞務派遣單位應當按照下列程序解除勞動合同：一是對被派遣勞動者給予批評教育、紀律處分或者開除警告；然后，勞務派遣單位再三訓誡拒不改正的，應當將辭退勞動者的原因通知工會。工會認為不當或者錯誤的，可以依法保護被派遣勞動者的合法權益；工會未提出異議的，勞務派遣單位應當解除勞動合同，終止與被派遣勞動者的權利義務關系
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