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勞動者違反規定或者解除勞動合同,用人單位應當賠償哪些損失

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-01 · 126人看過

    根據《違法損害賠償辦法》第四條的規定<;《勞動法》>;勞動合同條款,“勞動者違反規定或者勞動合同的規定終止勞動合同,給用人單位造成損失的,應當賠償用人單位下列損失:(一)用人單位為招用勞動者支付的費用;(二)發包人為其支付的培訓費用,雙方另有約定的,按約定處理;(三) 給生產經營和工作造成的直接經濟損失;(四) 勞動合同規定的其他補償費用

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