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寧波
什么是協議解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-01
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88人看過
協議解除勞動合同的含義是什么根據中國勞動法和有關規定，雙方在不違反國家利益和社會公共利益的前提下，就提前解除勞動合同的法律效力協商一致。中國《勞動法》第二十四條規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。從這一立法的角度來看，它沒有規定通過協議終止勞動合同應滿足哪些條件。只要雙方依法達成協議，就可以提前終止勞動合同的效力，終止雙方的勞動關系。在實踐中，協議的解除具有以下特點：（1）雙方當事人有平等的權利要求解除合同。勞動者或者用人單位可以主動要求對方解除勞動合同關系。（2） 本合同經雙方平等自愿協商一致，方可終止。任何一方都不能把自己的意志強加給另一方。（3） 本協議的終止不受約定的合同終止條件的約束。（4） 用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經濟補償金。勞動者提出解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。在這種情況下，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，支付相當于每一整年一個月工資的經濟補償，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按三年標準支付。勞動合同終止后，用人單位未按規定向勞動者提供經濟補償的，除支付經濟補償外，還應當按照經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償。上述經濟補償由用人單位向勞動者一次性支付。2002年4月1日，雙方簽署了《勞動合同終止協議》。張某獲得了10500元的補貼，北京一家研究機構出具了解除勞動合同關系的證明函，以便張某可以領取失業保險金。雙方解除勞動關系符合解除合同協議的特點
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