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寧波
如果懷孕且不能勝任工作，是否可以終止勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2022-06-01
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74人看過
2009年9月，王菲在上海一家酒店當服務員。2009年12月，王菲發現自己懷孕后，要求公司調整工作。經過一段時間的培訓，該單位安排他們從事出納工作。由于王菲的知識水平有限，收藏中經常出現問題。2010年2月15日，酒店以王菲不稱職為由終止了與王菲的勞動合同，并給公司造成了重大經濟損失。王菲不服，向上海市某區勞動爭議仲裁委員會提出上訴，要求撤銷該單位與自己解除勞動合同的決定。法庭審理期間，酒店辯稱王菲不稱職，單位可以解除勞動合同，陳群律師分析：王菲不稱職且懷孕的事實是明確的，雙方沒有爭議。有鑒于此，根據《勞動法》第26條的規定，勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天書面通知勞動者。然而，《勞動法》第29條第3款規定，如果女性雇員懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同陳群律師認為，應當優先適用《勞動法》第二十九條關于懷孕女職工不得依照《勞動法》第二十六條的規定解除合同的規定。也就是說，即使王菲真的不稱職，單位也不能因為王菲懷孕而解除她的勞動合同。這是《勞動法》對女性雇員的特殊保護。因此，陳群律師認為，酒店取消勞動合同的行為應被撤銷，勞動合同應繼續依法履行
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