勞動(dòng)合同的終止，是指雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，終止雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同變更：指雙方對(duì)依法訂立但尚未履行的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或增減，以解除和終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)地方各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)提供崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)的公益性崗位勞動(dòng)合同作了較為詳細(xì)的規(guī)定安置就業(yè)困難人員的補(bǔ)貼不適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定和關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的規(guī)定第十三條用人單位和勞動(dòng)者不得約定除《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定以外的其他終止勞動(dòng)合同的條件《合同法》第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不同的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、，職業(yè)病危害防護(hù)和區(qū)域內(nèi)員工上一年度的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位登記地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位和勞動(dòng)者同意執(zhí)行用人單位登記地的相關(guān)規(guī)定的，有下列情形之一的，以該約定為準(zhǔn)：，勞動(dòng)者可以解除固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序，為完成某項(xiàng)任務(wù)而與雇主簽訂的無(wú)期限勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同：（1）工人和雇主通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議；（2）工人提前30天書(shū)面通知雇主用人單位在試用期內(nèi)提前3天（4）用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（5）用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（6）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（7）用人單位的規(guī)章制度用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（8）用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（9）用人單位在勞動(dòng)合同中免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利。（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，威脅或非法限制人身自由（12）用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，選擇向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資以解除勞動(dòng)合同的，所支付的額外工資按照勞動(dòng)者上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定