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寧波
在什么情況下，用人單位可以隨時終止勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2022-06-03
·
871人看過
根據《勞動合同法》第39條，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件；（二）嚴重違反用人單位規章制度的，應當按照用人單位的規章制度解除勞動合同；（三）嚴重失職或徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效，正在依法追究刑事責任。“重大損失”“本條受企業內部規則的規定。由于企業類型不同，重大損害的定義也有很大不同，因此不便于對重大損害作出統一解釋。如果由此引發勞動爭議，則條例中規定的重大損害可由勞動爭議仲裁委員會確定在本文中，“依法追究刑事責任”具體是指：（1）被人民檢察院免予起訴；（2）被人民法院判處沒收財產（其中：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰款、剝奪政治權利）
（3）人民法院依照刑法第三十二條規定免除刑事處罰
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