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寧波
企業能否單方面解除勞動合同
出現上述情況的主要原因是：（1）在日益激烈的市場競爭或內部結構調整中，一些企業采取各種非法手段與職工解除勞動合同，以降低勞動成本，忽視職工利益，以保護企業利益。（2）憑借自身的強勢地位和一些企業領導的錯誤理解，企業無限擴大了與勞動者單方面解除勞動合同的權利。他們錯誤地認為，改革開放后，企業有權使用勞動自主權，根據自身需要裁減員工是勞動自主權使用權的體現。（3）企業沒有依法完善內部規章制度。他們往往只從單位的利益出發，而對那些實際上只犯了小錯誤的工人，卻因嚴重違紀而終止了勞動合同。他們還稱之為“加強管理和紀律”。事實上，他們的行為是非法的。事實上，由此引發的勞動爭議在勞動爭議案件中占相當大的比例。（4）企業內部缺乏勞資制衡機制。許多企業工會在維護職工合法權益方面沒有真正發揮作用。特別是一些工會領導是由企業經理任命的。可以想象，他們是否真的能代表工人說話。此外，雖然中國《工會法》目前規定了工會的權利和企業的義務，但缺乏追究違法責任的規定，這導致《工會法》的實際效力大大降低，企業任意終止勞動合同的現象蔓延
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