首頁 > 法律常識 > 在勞動合同中有違約金是正常的嗎

在勞動合同中有違約金是正常的嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-03 · 890人看過

1、《勞動合同法》第22條規定，用人單位向勞動者提供特殊培訓費用并對其進行專業技術培訓的，勞動者違反服務期限約定的，用人單位可以與勞動者訂立協議約定服務期限，承包商應根據協議向業主支付違約賠償金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，則雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過為服務期未完成部分分攤的培訓費用，按照正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以與勞動者就勞動合同或保密協議中的競業限制條款達成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約賠償金。與本單位簽訂勞動合同應注意的事項。勞動者在簽訂合同時，必須首先了解本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業。應知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過在互聯網上查詢工商注冊信息獲得。同時，要求在合同中明確寫明這些內容。勞動者應了解自己的具體工作，并在合同中注明工作內容和具體地點。勞動報酬應明確規定，避免口頭約定。特別注意試用期。法律規定，試用期最長不得超過六個月，只規定試用期的合同無效。在試用期結束時要求員工離職是很棘手的；試用期內，用人單位不得無故解除勞動關系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。勞動報酬的支付方式和時間應明確，無論是現金支付還是通過銀行支付。一些單位采用扣發一個月工資的方式來束縛工人，這沒有法律效力。如果用人單位在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題，勞動合同中有違約金是正常的嗎？在簽訂勞動合同時，你可以仔細查看合同的內容。如果你發現合同中的條款不符合法律規定，你也可以要求該單位重新起草。如果您發現勞動合同中有違約金，不知道是否簽訂，建議您及時向律霸旺律師尋求幫助