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寧波
《勞動合同法》是否有第二個試用期
《勞動合同法》是否有第二個試用期根據中國相關法律的規定，《勞動合同法》沒有第二個試用期。同一雇主和同一工人只能同意第二個試用期。約定第二個試用期是違法的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；有固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，以完成一定任務為期限或者期限不足三個月的勞動合同中不得約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則不設立試用期，試用期應為勞動合同期限，在試用期內終止勞動合同時應注意的事項。請按照公司規章制度的要求辦理離職手續，包括但不限于工作、商品、勞動報酬、社會保險關系、住房公積金、人事檔案等。如果您的人事檔案存儲在本公司或本公司在中介機構的集體賬戶中，請在收到本通知之日起三天內書面通知本公司您的人事檔案接收單位以及檔案轉移所需的相關信息。否則，公司將依法將其移交給您的戶口所在地街道社保機構。您應在勞動關系終止之日起60天內到失業登記機構辦理失業登記。您應承擔因未能在規定期限內到達而造成的相關責任。勞動合同/勞動關系終止后，您無權作為公司員工發表任何評論或進行任何行為。否則，公司有權追究您的責任。請注意，與您簽署的公司規章制度和/或法律文件中的某些內容不會因本決定而失效，例如保守商業秘密和不損害公司利益和商譽的義務。因此，您應繼續按照約定履行相關義務。上述知識是對相關法律問題的解答。根據中國相關法律的規定，《勞動合同法》沒有第二個試用期。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。同意第二個試用期是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯網上獲得法律咨詢
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簡介:
? 曹美林律師畢業于四川師范大學法學本科。專業領域：法律顧問，合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務有限公司從事法務工作，負責公司內部管理規范的審核，主要涉及公司部門問責制度、員工行為規范及考核細則、員工外派管理制度；業務合同的設計與審核。后于北京盈科（成都）律師事務所工作，負責跟進大量訴訟案件，包括民間借貸、婚姻家事、人身損害、合同糾紛、公司糾紛等。現在四川瑞展律師事務所從事專職律師。從業以來，以治事勤敏的精神和嚴謹的工作態度，贏得了客戶的贊譽和肯定。 ?
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