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如果我簽了一份無期限合同，我能被解雇嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-10 · 252人看過

是否可以先解除簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，“無固定期限勞動(dòng)合同”是對(duì)合同期限的描述，即用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同沒有期限協(xié)議，一般視為長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。合同簽訂后，用人單位不得無故解雇勞動(dòng)者。第二，無固定期限合同與勞動(dòng)者辭職沒有必然關(guān)系。在無固定期限勞動(dòng)合同條件下，工人辭職的權(quán)利和義務(wù)與其他合同條件下的權(quán)利和義務(wù)一致。第三，如果雇主沒有過錯(cuò)，工人應(yīng)提前30天通知雇主；當(dāng)然，員工可以在公司有過錯(cuò)的任何時(shí)候辭職，例如拖欠工資、未能按時(shí)繳納社保、，etc相關(guān)法律知識(shí)第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定用人單位（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，有下列情形之一的，因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的，依法追究刑事責(zé)任的，經(jīng)用人單位提議不予改正的：，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，因此，勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者未能通過協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議，從以上分析可以看出，簽訂中國(guó)勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)中沒有固定期限的合同并不意味著你不能被解雇，甚至兩者之間沒有必要的固定連接。當(dāng)然，如果你被解雇，建議咨詢律師幫助處理。Lba。com還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢