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寧波
集體合同和個人勞動合同都可以簽訂嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-10
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759人看過
可以簽訂集體合同和個人勞動合同。集體合同和個人勞動合同是兩個不同的東西。集體合同是由代表工人的工會或團體和代表全體工人的法人簽訂的合同。它不是針對個人，而是針對所有工人。個人勞動合同是企業與您簽訂的合同，集體勞動合同與勞動合同有什么區別 首先，集體合同和勞動合同的當事人不同，集體合同的一方是代表職工的工會，另一方是企業 勞動合同的一方是個體勞動者，另一方是企業、事業單位或用人單位。也就是說，個體勞動者不能簽訂集體合同，工會也不能為個體勞動者簽訂勞動合同。第二，集體合同和勞動合同的內容不同，集體合同和勞動合同都以工作任務、勞動條件、勞動報酬、保險金等為基本內容，但在具體達成協議方面存在分歧。集體合同規范集體勞動關系。它們是全面、復雜和綜合的。法律法規對勞動關系的內容沒有規定或者只規定了基本標準，個別勞動合同中的一些問題沒有法律法規規定的，可以規定集體合同。勞動合同的內容相對簡單，一般由法律法規直接規定。如果法律法規沒有規定，可以通過單一的勞動合同來規定。第三，集體合同和勞動合同是在不同的時間產生的。集體合同是由勞動關系的運作產生的。它不是基于一個工人參與勞動的前提。勞動合同是在一方勞動者參加勞動之前產生的，以勞動者的就業為基礎，是勞動者建立勞動關系的法律依據，集體合同和勞動合同具有不同的功能，集體合同制度的功能是改善勞動關系，維護職工集體利益。勞動合同的作用是建立勞動關系，維護勞動者個人和用人單位的權益。第五，集體合同的效力不同于勞動合同的效力。就職工而言，集體合同對單位全體職工有效，雖然勞動合同僅對勞動者個人有效，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同中約定的標準，但事實上，從以上分析可以看出，在中國的法律法規中，不禁止個體勞動者同時簽訂集體勞動合同和個人勞動合同。但是，集體勞動合同不要求同時簽訂，但個人勞動合同必須同時簽訂。因此，如果沒有簽訂個人勞動合同，請及時聯系律師。LBA還為律師提供在線咨詢服務，歡迎參加法律咨詢
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