首頁 > 法律常識 > 沒有固定期限勞動合同的員工辭職是否會得到補償

沒有固定期限勞動合同的員工辭職是否會得到補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-10 · 377人看過

根據中國《勞動合同法》的規定，如果簽訂無固定期限勞動合同的員工辭職，用人單位無需向員工支付經濟補償，第三十七條勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。考慮到個人獲得的一次性經濟補償收入數額較大，且被辭退人員可能在一段時間內沒有固定收入，個人獲得的一次性經濟補償收入可以視為一次幾個月的工資收入，允許在一定時間內進行平均，具體的平均方法是：將個人獲得的一次性經濟補償收入除以在企業工作的年限，以商作為個人的月工資和工資收入，并按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在企業工作年限按實際工作年限計算，12年以上按12年計算。一次性補償收入中的五險一金從個人所得稅、住房公積金、醫療保險費、，個人在領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的基本養老保險費和失業保險費，可以在計算征收個人一次性補償收入所得稅時予以扣除。如果企業按照國家相關法律法規被宣告破產，企業員工從破產企業獲得的一次性安置費收入免征個人所得稅。上述知識就是對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，簽訂無固定期限勞動合同的勞動者辭職，用人單位無需向勞動者支付經濟補償，只有在非法終止勞動合同的情況下，方可進行補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢