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寧波
重大疾病不能解除勞動合同嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-10
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73人看過
勞動合同不能因重大疾病終止嗎
如果員工生病不能正常上班，他應(yīng)該享受醫(yī)療期。醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除勞動合同！醫(yī)療期滿后，如果員工未能痊愈，可以終止勞動合同，但應(yīng)向員工提供一次性醫(yī)療補貼勞動合同法第42條，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者非因工負傷的，（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿時，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應(yīng)情形消失。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定的喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同，應(yīng)當按照國家有關(guān)工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)上述有關(guān)答復(fù)，公司當然有可能解除勞動合同，但是，當勞動合同解除時，可能會有一些經(jīng)濟補償。如果員工因病不能正常工作，原則上不得解除勞動合同。如果您仍有相關(guān)法律意見，可以致電lba的在線律師。com
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