1、 勞動爭議仲裁委員會或者人民法院可以確定哪些部門負責認定無效合同。下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除法律責任，排除權利（三）違反法律、行政法規強制性規定的。勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二，勞動合同在什么情況下應當無效或者部分無效？用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立具有法律效力的勞動合同。如果勞動合同因缺乏有效要件而全部或部分無效，不僅會有效地發揮勞動合同的作用，而且可能給雙方當事人帶來法律風險。有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：

（一）對方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。勞動合同的訂立與其他合同一樣，應當遵循自愿、協商一致、誠實信用的原則。因此，雙方真實、平等、自愿地表達意愿是勞動合同生效的基礎。任何一方以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違反其訂立或者變更勞動合同的初衷的，所訂立或者變更的勞動合同無效。所謂欺詐，是指“一方故意告知對方虛假信息，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方違背真實意圖”。在實踐中，最常見的欺詐行為包括：勞動者提供虛假學歷證明或夸大工作經歷求職、用人單位作出虛假承諾為勞動者提供福利并引誘勞動者就業。

所謂脅迫，是指“以損害勞動者及其親友的生命、健康、名譽、榮譽、財產等，或者損害用人單位的名譽、榮譽、財產等為威脅，強迫對方虛假表示意志的行為”。如果雇主威脅說雇員拒絕簽訂勞動合同，他將不支付獎金。

所謂“乘人之危”，是指“一方利用對方的危機，迫使對方作出不真實的意思表示”，以謀取不正當利益的行為。在實踐中，乘人之危的情況比較少見。勞動合同的訂立既要遵循自愿、誠實信用的原則，又要遵循公平、平等的原則，即雙方權利義務平等。用人單位利用自身優勢，免除法律責任，排除勞動者權利的勞動合同，依法視為無效。其中最典型的就是勞動合同中的“生死條款”。一些用人單位為了規避自身責任，排除勞動者享受工傷待遇的權利，在勞動合同中約定“用人單位對勞動者在勞動過程中的傷亡不承擔責任”，應認定為無效條款。需要注意的是，除用人單位免除法律責任、排除勞動者權利的合同外，限制勞動者合法權利、加重勞動者法定義務的，情節嚴重的，也可以認定合同無效。雇主應該特別注意。實踐中，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同大多是用人單位事先訂立的格式合同。用人單位可以利用這一有利地位，最大限度地保護自己的利益。他們在合同內容的設定上有選擇權，但必須把握法律的尺度和自由裁量權。如果他們走極端，就應該采取“一邊倒”的做法，減輕或免除自己的法律義務，限制或排除勞動者的權利是不可取的，即使合同中有規定。用人單位在訂立勞動合同時，應當特別注意這一點。它可以在法律允許的范圍內選擇對用人單位有利的內容，但不能超出法律的限制。（3） 違反法律、行政法規強制性規定的法律內容是勞動合同生效的必要要件，違反法律、行政法規強制性規定必然導致勞動合同無效。該類合同無效的原因有：一是必須違反強制性規定，即雙方同意排除法律、行政法規強制性規定的適用。排除適用任意規定的，不能認定為無效；二是必須違反法律、行政法規的規定。僅違反部門規章、地方性法規或其他規范性文件的強制性規定的，不視為無效。根據規定，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院可以確認合同的無效。法律有規定的，可以按規定執行。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎