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寧波
您是否簽署了離職勞動合同終止協議
來源:
律霸小編整理
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2022-06-13
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74人看過
為了避免勞資糾紛，企業要求員工提交自愿辭職信或簽署終止協議。這是勞動合同終止的正常條件（1）當雇員滿足下列條件之一時，雇主可以直接終止勞動合同，而無需事先通知雇員：① 員工未通過試用期，即被證明在試用期內不符合錄用條件② 嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度③ 給企業造成損害，即嚴重失職、徇私舞弊，給企業利益造成重大損害④ 承擔刑事責任，即依法追究刑事責任。（2）勞動者有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：① 員工生病或受傷，不值班，醫療期滿后，不能從事原工作或雇主安排的工作② 工人不能勝任工作，經培訓或崗位調整后仍不能勝任工作③ 企業勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原合同無法履行，雙方經協商無法就合同變更達成本協議。（3）用人單位也可以裁員的形式終止企業勞動合同，但必須滿足以下條件：
① 在企業因合法重組而瀕臨破產的時期，確實需要裁員② 企業生產經營出現嚴重困難，確實需要裁員，但用人單位應提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告勞動者終止勞動合同的條件（1）一般情況下，勞動者終止勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位（2）有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：① 在試用期內，工人應提前三天通知雇主終止勞動合同② 雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動③ 用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件的，根據上述相關回答，一般情況下，員工離開公司后，公司會為其簽訂終止合同的協議。一些公司直接讓員工辦理相應社會保險的交接，因此這是沒有必要的。如果您仍有相關法律意見，可以致電lba的在線律師。com來回答
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