首頁 > 法律常識 > 成為全職員工的工資是否可以不寫在勞動合同中

成為全職員工的工資是否可以不寫在勞動合同中

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-14 · 361人看過

是否可以不寫雇傭合同確認工資

1。應填寫崗位確認工資。如果對確認后的薪資沒有明確約定，則確認后的薪資可能與試用期相同。在勞動合同中，可以同時約定試用期工資和離職后工資。試用期工資不得低于離職后工資的80%；不得低于用人單位所在地的最低工資標準。實習工資原則上不低于正常工資的80%，試用工資必須達到80%。因此，如果在試用期后，固定工資的增長幅度沒有超過20%，公司將違反合同。此時，有必要與公司協商或申請法律援助。在實習期間，一些公司提供相對較低的工資。如果你不滿意，你可以與對方談判。但是，大部分實習工資不會影響正常工資。固定工資必須高于公司給予該職位的正常工資，根據上述相關答案，一般來說，如果有固定工資，最好在合同中寫明。如果沒有協議，就沒有必要寫。但是，最好在勞動合同中寫一些雙方同意的內容。如果您有相關法律意見，可以致電lba的在線律師。com來回答

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論