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寧波
未補充書面勞動合同的后果
來源:
律霸小編整理
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2022-06-14
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238人看過
未按照中國《勞動合同法》規定補充書面勞動合同的后果，用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當在一個月內簽訂合同。一個月內未簽訂合同的，應當支付勞動者工資的兩倍
中華人民共和國勞動合同法第九條用人單位不得扣留勞動者的居民身份證等證件，或者要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔?；蛘呤杖∝敭a第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內訂立。用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應當自聘用之日起建立勞動關系。第八十二條用人單位自聘用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪 公司尚未簽訂勞動合同，補充合同期限未明確規定。在實踐中，可分為以下兩種情況：1。補充合同期限不包括尚未簽訂勞動合同的期限
在這種情況下，也就是說，在簽訂補充勞動合同之前，公司和員工仍然沒有書面勞動合同。為了彌補員工在未簽訂勞動合同期間所遭受的損失，員工可以要求雙倍工資，并在員工知道或應該知道其合法權益受到侵犯后一年內提出要求。補充合同期限已包括未簽訂勞動合同的期限 由于補充合同中包含了前一個勞動期限，實踐證明，員工的勞動權益并未喪失，因此公司可以免除支付雙倍工資的義務。但是，由于沒有明確規定，如果員工仍想要求雙倍工資的權利，當公司要求簽訂補充勞動合同時，他可以向公司索要雙倍工資。如果雙方未能達成協議，員工可以及時采取法律措施，避免遺漏訴訟時效。最后，為了避免員工的責任，一些公司在正式聘用后未簽訂勞動合同。如果不積極簽訂補充合同，員工的利益將受到嚴重損害。因此，必要時，建議員工積極采取勞動爭議解決措施，解決相關法律問題。根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，必須在一個月內簽訂合同。如果在一個月內未能簽訂合同，則必須支付該工人兩倍的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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