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寧波
患病員工能否終止勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-15
·
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患病員工能否終止勞動合同
職工在患病期間不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，醫(yī)療期滿，患病職工不能從事臟活或者用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（一）項規(guī)定安排的其他工作的，可以解除合同，雇主可提前30天發(fā)出書面通知或額外支付一個月的工資終止合同。因此，根據(jù)《勞動合同法》第46（3）條和第47條的規(guī)定，終止合同時，用人單位還應根據(jù)員工的服務年限，每年支付一個月的工資和經濟補償金，需要根據(jù)工人的具體情況并結合法律規(guī)定來理解。在實踐中，這種情況經常發(fā)生。我們可以從本文的內容中了解更多相關知識，這對我們很有幫助。如果您有任何其他問題，歡迎您在互聯(lián)網上咨詢專業(yè)律師
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