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寧波
勞動合同糾紛的時效期限是多長
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-15
·
81人看過
第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。前款規定的仲裁期限因一方向另一方主張權利或者向有關部門請求權利救濟而中斷，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期限自中斷之日起重新計算。如果一方因不可抗力或其他正當原因未能在本條第一款規定的仲裁時效期限內申請仲裁，仲裁時效期限應暫停。如果在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議，仲裁時效期限應自中止時效期限的原因消除之日起繼續計算，勞動者的仲裁申請不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制；但是，勞動關系的終止應當在勞動關系終止之日起一年內作出。讀了這篇文章，大家都知道，在實踐中，勞動合同糾紛時有發生。您需要了解仲裁期間應遵守的有效期，以便您能夠在規定的時間內進行仲裁，維護您的合法權益。如果您有任何其他相關問題，歡迎您在互聯網上咨詢專業律師
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