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寧波
如果勞動合同到期后不辦理怎么辦
勞動合同期滿不辦理怎么辦如果勞動合同期滿不辦理，雙方將形成事實勞動關系。事實勞動關系成立后，視為勞動合同的續簽。詳情如下：
1。勞動合同期滿后，不辦理解除勞動合同或者續簽勞動合同的手續，將導致雙方之間存在事實上的勞動關系。《勞動法》第16條規定：“應當訂立勞動合同，建立勞動關系。”事實上，勞動關系不規范，容易引發勞動爭議。事實勞動關系成立后，勞動合同視為續訂。根據原勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》，“固定期限勞動合同到期后，因用人單位未辦理終止或續簽手續而形成事實勞動關系的，視為勞動合同的續簽。用人單位應當及時與勞動者協商合同期限，辦理續簽手續。”
3。解除事實勞動關系的經濟補償
該事實勞動關系的終止不能以勞動合同期滿終止的形式進行，經濟補償的方式不能按照終止合同的規定辦理，而應按照勞動合同的終止辦理。根據原勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》，如果形成事實勞動關系，給勞動者造成損失，用人單位應當依法承擔賠償責任。因此，用人單位應當按照原勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條的規定，向勞動者支付經濟補償，即用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。如果合同期滿終止，用人單位已辦理相關手續，但未提前一個月向勞動者發出書面通知，用人單位應據此向勞動者額外支付一個月工資的經濟補償金，勞動合同期滿后未處理的相關內容，由分編整理。由此可見，雇主有義務在勞動合同終止前一個月書面通知勞動者，這也是勞動者應享有的權利。如果你在這方面有更相關的問題，莉巴。com提供專業的法律咨詢服務
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