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寧波
如何處理勞動者單方面解除合同
1、 根據中國《勞動法》的規定，員工可以通過以下三種方式終止勞動合同：
首先，與用人單位協商終止勞動合同。通過這種方式解除勞動合同，只要勞動者和用人單位就解除勞動合同的有關事項達成協議，就可以解除勞動合同，并辦理辭職手續。第二，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內；（2）用人單位以暴力手段強迫勞動的，威脅或非法限制人身自由（3）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件的。單方解除勞動合同的程序用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依照《勞動合同法》第三十九條、第四十條的規定解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的，應當履行下列程序：（1）制作書面解除勞動合同通知，并送達勞動者。解除勞動合同通知應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據。（2）提前將解除勞動合同的理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與勞動者的利益密切相關，工會是維護勞動者合法權益的組織。因此，在解除勞動合同時，應發揮工會的作用，防止企業濫用職權，保護職工的合法權益。如果用人單位提前告知工會單方面解除勞動合同的原因，工會可以及時發現單位非法解除勞動合同和侵犯職工權益的情況，并在解除或終止勞動合同時予以制止，應出具解除或終止勞動合同的證明，并在15天內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（4）用人單位依照法律有關規定向勞動者支付經濟補償的，應在勞動者完成工作交接時支付。用人單位應將解除或終止的勞動合同文本保存至少2年，以備將來參考。如果工人單方面解除合同，他將遭受巨大損失。有人建議，在沒有特殊情況下，他不應單方面取消合同。只有按照《勞動法》的有關規定解除合同，才能獲得相應的經濟補償。面對工人單方面終止合同，你可以找專業律師隨時提供一對一的服務
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簡介:
鄭帥律師，畢業于西南政法大學，獲法學本科文憑及法學學士學位，曾任重慶銘友律師事務所金融事務部負責人，現任重慶渝宏律師事務副主任律師。該律師曾在長城融資擔保股份有限公司、重慶市江北區聚興小額貸款股份有限公司擔任法律顧問，具備豐富的處理復雜、疑難案件的執業經驗，從事律師工作以來，先后為中信銀行重慶分行、重慶銀行、中國建設銀行重慶分行、中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建銀投資有限責任公司、中國長城資產管理公司重慶辦事處、中國信達資產管理股份有限公司重慶市分公司、重慶市江津區漢信小額貸款有限公司、重慶市兩江新區通盛小額貸款股份有限公司等多家金融機構提供法律服務。執業期間，主辦、協辦各類重大疑難案件數百件，涉案金額累計10億余元，案件類型涉及金融借貸、婚姻家庭、交通事故、工傷、刑事案件、公司法務等多個領域。同時并承辦過多項非訴訟法律服務項目。其中，作為主要負責人牽頭辦理中信銀行重慶分行、重慶銀行不良案件催收工作，并承接了中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建設銀行重慶市分行等多個不良貸款項目清收工作，積累了豐富的法律服務經驗
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