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寧波
法律規定職務發明專利屬于誰
1、 服務發明專利屬于誰。職務發明專利申請權屬于本單位。申請被批準后，該單位為專利權人；單位應獎勵發明人或設計人。利用本單位的物質條件和技術條件進行的發明創造，與發明人或者設計人訂立合同約定專利申請權和專利權歸屬的，從其約定。服務發明的類型是什么。第一類是指在執行本單位任務過程中完成的發明創造。包括以下三種情況：（1）發明人在自己的工作中完成的發明創造；（2）在執行本單位交付的與自己工作有關的任務中完成的發明創造；（3）在辭職、退休或調任后一年內完成的發明創造，與原單位承擔的工作或單位分配的任務有關。另一類是指主要利用本單位物質條件進行的發明創造（包括未向公眾披露的資金、設備、零部件、原材料或技術資料）；如果僅使用了該單位的少量材料和技術條件，而這些材料條件的使用與發明創造的完成無關，則不能認定為職務發明創造。三、職務發明的判斷標準。按公司經營范圍劃分。也就是說，該單位業務范圍內的所有相關發明創造均被視為服務發明。從單位的角度來看，雇傭員工的目的是發展他們的業務。員工有義務為單位業務的發展而努力工作。因此，員工在本單位經營范圍內完成的所有發明創造均屬于其履行職責的行為。單位的材料和技術條件是否用于完成發明創造，應當作為區分職務發明創造和非職務發明創造的標準。以完成發明創造的時間是否為業余時間為標準，劃分職務發明創造和非職務發明創造。以單位是否批準該項目為劃分服務性和非服務性發明創造的標準。以崗位責任制和勞動合同約定的范圍為劃分標準，服務發明往往是員工在完成自身任務的過程中做出的，因此一般認為是公司所有。此外，員工在退休或解除勞動合同后作出的與其在原單位工作密切相關的發明創造，也屬于職務發明。如果只使用了少量的單位材料和技術條件，并且這些材料和技術條件對完成發明創造沒有太大影響，不能將其視為職務發明，如何區分職務發明和非職務發明，職務發明創造的識別是什么
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