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寧波
無固定期限勞動合同簽訂本合同的條件是什么
無固定期限勞動合同簽訂本合同的條件是什么首先，簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作10年以上，這是一個重要前提。具體而言，勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同期限為10年，不得中斷。如果工人工作不滿10年，即使他要求簽訂無期限勞動合同，雇主也有權不接受該要求。其次，簽訂無期限勞動合同必須遵循平等、自愿和協商一致的原則。雇主和工人都已達成協議，這也是法律條件之一。只有雇主或雇員有意向續簽勞動合同，并且不能簽訂無期限勞動合同。第三個也是最后一個條件是，工人提議簽訂無期限勞動合同。如果滿足第一和第二個條件，一旦工人要求簽訂無固定期限勞動合同，雇主必須同意簽訂無固定期限勞動合同。否則，勞動者有權提起勞動仲裁，要求其履行義務。相關知識：無固定期限勞動合同是什么意思
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止的勞動合同。這里所說的無限期終止時間是指勞動合同沒有明確的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律情況，無固定期限勞動合同也可以終止無固定期限勞動合同的終止條件
無固定期限勞動合同也是一種勞動合同。在履行過程中，如果任何一方因某種原因希望或提議終止勞動合同，另一方只要同意并經雙方協商一致，可以依照本法第三十六條的規定終止勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或者合同當事人約定的可以解除勞動合同的條件出現時，無固定期限的勞動合同可以按照法律規定或者約定的條件終止。勞動者有本法第三十九條規定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。由此可見，沒有固定期限的合同不是沒有終止時間的“鐵飯碗”。只要符合法律規定的條件，勞動者和用人單位都可以依法終止勞動合同。至于無固定期限勞動合同的訂立問題，我們需要通過本文的內容介紹來理解，這對勞動者和用人單位來說都是非常重要的法律常識，從法律角度保證合同的合法性和有效性。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢lba專業律師。com
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