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兩年未解除勞動合同怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-17 · 707人看過

1、如果兩年未解除勞動合同怎么辦

如果勞動合同未到期，應按照勞動合同約定的解除方式解除勞動合同。如果駕駛合同已到期，且雙方未協商延期，則應自動終止。您自動辭職可能是因為勞動合同尚未到期。您需要與原公司協商終止勞動合同。你最好找出原公司沒有終止勞動合同的原因，以及原公司是如何犯錯的。如果你忘記了勞動合同，你最好要求終止它。如果原公司不解除勞動合同，您必須與原公司協商解除勞動合同。如果離職后勞動合同尚未終止，員工可以致電原公司，要求原公司發出終止勞動關系通知。否則，勞動者可以向當地人力資源和社會保障局申訴進行勞動監督，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的移交手續。勞動者應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。解除勞動合同的條件是什么

1。用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。發包人有下列情形之一的：，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律法規的規定的（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮或強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。綜上所述，通過閱讀上述內容，我們知道，一般來說，當員工離職時，勞動合同將自動終止。如果員工離職兩年未解除勞動合同，可以要求企業出具解除勞動關系證明。如果企業拒絕處理，員工可以提起勞動仲裁或向法院提起訴訟。如果員工獨自離開公司，則不應給予經濟補償。單位違反規定解除勞動合同的，應當賠償損失。我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢