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以公告形式解雇員工和解除勞動合同的效果如何

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-17 · 720人看過

在實踐中，各單位通過電視、報紙、雜志等媒體宣布解雇員工的情況相當普遍。這種做法并非不可能，但有嚴格的適用條件，不可濫用

1995年7月，勞動部辦公廳發布了《關于通過新聞媒體通知員工重返工作崗位的復函》，并將逾期不歸的視為自愿辭職或曠工，其中明確規定，企業必須符合規定的條件，并履行相應的員工曠工退市程序。因此，企業通知請假、請長假、請長期病假的員工在規定的時間內向本單位報到或辦理相關手續時，應遵循對員工負責的原則，以書面形式直接發給員工本人；如果該人不在，應將其交給與其同住的成年親屬簽字。直接送達有困難的，可以郵寄送達，登記查詢回執上注明的送達日期為送達日期。只有當員工下落不明或無法通過上述服務方式送達時，才可以通過公告的方式進行服務，即發布公告或通過新聞媒體進行通知。自公告發布之日起30日后，視為送達。在此基礎上，企業可以按照上述規定開除曠工或違反規定的員工。可以直接送達或者郵寄但未使用的，為防止用人單位擅自解除勞動合同，侵犯勞動者合法權益，以公告方式直接送達的，視為無效，勞動法律法規對企業解雇員工規定了嚴格的實質性條件。《勞動法》第25條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；（3）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4）他被依法追究刑事責任。“此外，用人單位還應當履行必要的辭退程序。1、企業應當征求工會意見，并允許職工申辯。《勞動法》第30條規定：“用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同的，工會有權要求復議；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和協助。“企業員工激勵條例第19條規定：

以上是相關答案。一般來說，以雇主公告的形式解雇員工也是合法的。雖然這種方法可行，但必須使用相應的條件。這不如直接解除與員工的勞動合同快。如果你有其他法律問題ues，您可以咨詢羅霸王的相關律師

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