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如果勞動合同的簽訂日期與備案日期不同怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-23 · 764人看過

如果勞動合同簽訂日期與備案日期不一致怎么辦如果個人勞動合同與勞動局備案日期不一致，以員工的入職時間為準。勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，法律無需備案。第十六條勞動合同自用人單位與勞動者協(xié)商一致，在勞動合同文本上簽名或者蓋章后生效。用人單位與勞動者協(xié)商一致，在勞動合同文本上簽名或者蓋章后生效p> 第七條用人單位應當自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。第八條用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。第十條建立勞動關系，已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立。用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應當自聘用之日起建立勞動關系。勞動合同的特點是什么

1。勞動合同的主體是具體的。一方是工人，即中國人、外國人或有勞動權利和勞動能力的無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動權利和行為能力的個人經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會組織和其他用人單位。在實現(xiàn)勞動的過程中，雙方都有支配與支配、領導與服從的從屬關系。勞動合同的內(nèi)容具有勞動權利義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有人只享有勞動權利而不履行勞動義務，沒有人只履行勞動義務而不享有勞動權利。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。勞動合同的客體單一，即勞動行為。勞動合同具有承諾、補償和雙重服務合同的特點。當雇員和雇主就勞動合同的條款達成協(xié)議時，勞動合同成立。用人單位應當按照勞動力的數(shù)量和質量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。工人和雇主都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同往往涉及第三方的物質利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規(guī)定相關的福利條款，這些條款往往涉及第三方的物質利益，如果勞動合同的簽訂日期與備案日期不一致怎么辦？將勞動合同提交勞動局備案有哪些優(yōu)點或缺點？如果你不知道，你應該及時理解。關于勞動合同簽訂日期與備案日期不一致造成的具體影響，為了自己的利益，最好與律霸旺律師討論

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