根據《勞動合同法》第四十六條第五款的規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同期滿后不續簽勞動合同的情況：。公司維持或改善勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續簽勞動合同，勞動者不同意續簽。如果勞動合同終止，則沒有經濟補償。如果公司減少勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續簽勞動合同，且工人不同意續簽，并終止勞動合同，則將獲得經濟補償。如果公司和員工中的一方或雙方不續簽勞動合同并終止勞動合同，則應給予經濟補償，同時，《勞動合同法》第47條規定了用人單位給予經濟補償的計算方法：。根據勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準，向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長年限不得超過12年。月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資，如果勞動合同到期不續簽怎么辦（一）如果公司不續簽合同，需要經濟補償（二）如果員工不續簽合同，這取決于具體情況。如果公司維持或改善了原有的勞動條件，員工仍不續簽合同，則不需要經濟補償。如果公司減少了原有工作條件，員工不續簽合同，公司還將給予經濟補償。值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括但不限于工資，如工作環境、福利水平等。（三）如果合同不續簽，如何進行經濟補償在實踐中，有兩種觀點。一是在員工進入公司后一年內支付一個月的工資；第二種觀點認為，自2008年1月起一年后將支付一個月的工資，事實證明，在一些勞動案件中，判決也基于第二種觀點。員工在公司的工作時間應分兩部分計算。原《勞動法》于2008年1月1日前適用于員工。然而，原《勞動法》規定，如果合同自然到期，則無需經濟補償；第二部分是2008年1月之后。根據《勞動合同法》，需要經濟補償。由于《勞動合同法》沒有追溯效力，因此對2008年1月1日之前的期間沒有法律效力，自2008年1月1日起，一個月的工資應補充一年。按勞動合同期滿前十二個月的平均工資計算，以收到的工資為準。綜上所述，除公司維持或改善原有工作條件，員工仍不續簽合同外，公司需要對員工進行經濟補償。薪酬金額為2008年1月1日起一年一個月的工資，以上是lyba小編輯編輯編輯的相關信息。通用域名格式。綜上所述，我們可以了解到勞資關系集體協商有很多優勢。一般表現為維護勞動者的合法權益。與各單位簽訂相應的合同。這對雙方都有好處。如果您有任何其他問題，請在線咨詢