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勞動合同是否中斷一年以要求賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-24 · 147人看過

勞動合同是否中斷一年以要求賠償

根據《勞動合同法》，如果公司在勞動合同到期后繼續雇傭員工而不續簽合同，則應在合同到期后的第二個月至不到一年的時間內向員工支付雙倍工資。合同期滿一年后繼續聘用的，視為簽訂了無固定期限勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第十四條為無固定期限勞動合同，這意味著如果雇主在雇傭之日起一年內沒有與雇員簽訂書面勞動合同，雇主和工人就沒有固定終止時間的勞動合同達成一致，第八十二條用人單位違反本法規定，自受雇之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付雙倍的月薪

普通員工簽訂注意事項

一、勞動合同簽訂時間

自入職之日起一個月內簽訂書面勞動合同即可。否則，雇主應向工人支付雙倍工資。如果自雇傭之日起一年內未與員工簽訂書面勞動合同，則雙方應視為已簽訂無期限勞動合同。勞動合同期限有三種類型：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。因此，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當根據雙方的需要協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定的試用期，試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。此外，如果勞動合同期限限于完成某項工作或勞動合同期限少于3個月，則根據《勞動合同條例》的規定，不得約定試用期。應特別注意兼職

1。同一用人單位兼職人員的日均工作時間不得超過4小時。每周累計工作時間不得超過24小時。兼職不得約定試用期。非全日制用工的小時工資標準不得低于最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬的最長結算支付期限不得超過15天。用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則，發生工傷事故時，用人單位應承擔相關責任。如果勞動合同被解除一年，則意味著無固定期限的勞動合同已經簽訂。如果一個月內未簽訂勞動合同，但未滿一年，工人需要獲得雙倍工資的補償。以上是相關答案。如果您有任何其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師