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勞動合同是否應無效并予以補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-27 · 61人看過

依照《勞動合同法》第二十八條的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已經工作的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。第八十六條勞動合同依照本法第二十六條的規定被確認無效，給對方造成損害的，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定勞動報酬的數額，有過錯的一方應承擔賠償責任。由此可見，即使勞動合同無效并給一方造成損失，也應賠償相關知識：

勞動合同的主體，即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系的主體。首先，勞動合同的主體由法律規定。沒有合法資格的公民和沒有有效勞動權利的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的職工根據全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招聘的職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原固定身份特殊人員，是指根據《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于勞動法實施若干問題的意見》規定的下列人員：① 有勞動關系但不履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余員工、長假員工”、長期被其他單位借調的員工、帶薪上學的員工、請長期病假的員工、無薪留職的員工、分配到合資企業和股份制單位的員工；② 企事業單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等。需要簽訂勞動合同的用人單位根據勞動法律法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國企業法人、個人和合伙制非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會組織；特殊類型的經濟組織，如租賃（生產）、承包（生產）企業等，以上是對用戶提出問題的回答。如果勞動合同無效，在某些情況下也應給予補償。簽訂勞動合同時，要注意內容，不要因疏忽大意而使合同無效。勞動合同中還有其他需要幫助的問題。你可以在互聯網上咨詢律師