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用人單位是否無故續簽勞動合同進行補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-27 · 70人看過

如果雇主無故不續簽勞動合同，是否需要支付賠償金？根據《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同，依照本法第四十四條第一款規定終止定期勞動合同第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產（5）被吊銷營業執照，責令關閉，（六）法律、行政法規規定的其他情形，按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應向員工支付相當于半個月工資的經濟補償金，該經濟補償金應為因勞動合同到期而給予員工的經濟補償金，自2008年1月1日起，從員工在公司工作的年限開始計算。其依據是《勞動合同法》第九十七條：本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規定支付經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位應當按照當時的有關規定向勞動者支付經濟補償的，在勞動合同履行期滿前，以當時的有關規定為準，用人單位應當遵守嚴格的續簽程序，否則可能導致用人單位在不續簽勞動合同的情況下續簽勞動合同的事實勞動關系。用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評價，然后決定是否續簽勞動合同以及續簽勞動合同應當符合哪些勞動條件。業主在評估期間應考慮以下因素。例如，雇員可能已經在雇主連續工作了十年；用人單位已連續兩次與勞動者簽訂固定期限勞動合同。但是，如果雇主維持或改善工作條件，而工人不愿意續簽勞動合同，則雇主無需向工人支付經濟補償。雇主以書面形式征求雇員的意見，雇員以書面形式表達其是否續簽勞動合同的意圖，這一點非常重要。因此，在續簽勞動合同之前，必須征求勞動者的意愿。用人單位改善勞動條件后，勞動者仍不愿意續簽勞動合同，甚至勞動者不愿意續簽勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。這樣，對于不想與工人續簽勞動合同的用人單位，可以通過征求工人的意見，將不續簽勞動合同的意圖變成工人的單方面意圖。用人單位和勞動者雙方同意續簽勞動合同的，應當在原勞動合同期滿前完成續簽。如果雇主或雇員決定不續簽勞動合同，則必須在原勞動合同到期之前完成勞動合同的終止程序