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寧波
三年勞動合同解除補償金
三年勞動合同下的解雇補償金
一年的工作將獲得一個月的工齡報酬（根據解雇前12個月的平均工資計算）。此外，如果公司沒有提前一個月書面通知你，它會再支付你一個月的工資，其他人也不會得到補償。有《勞動合同法》第四十條規定的下列情形之一的，未簽訂勞動合同的，方可獲得雙倍勞動報酬：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：
第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者平均月薪的三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資，根據被辭退的原因，補償不同：。有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者支付勞動者一個月的額外工資，解除勞動合同：（1）勞動者非因工負傷，在第條規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或者發包人另行安排的工作的；（2） 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未能就變更勞動合同內容達成協議。一般用人單位辭退勞動者的，應當支付經濟補償金。經濟補償金按照員工在本單位工作年限和每年一個月工資的標準支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者平均月薪的三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長年限不得超過12年。月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資，三年期的勞動合同將得到補償。這筆報酬是根據你在公司的工作時間計算的。如果你工作一年，你將得到一個月工資的補償。如果你工作兩年，你將得到兩年工資的補償。以上就是你問題的答案。你可以咨詢lba的律師。com
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