取得勞動合同的,應當向用人單位取得勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商,由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。雇主和雇員各應持有一份勞動合同,勞動合同應包含哪些條款?《勞動合同法》第十七條第一款規定,勞動合同應當載明下列內容:(一)用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人;(二)用人單位的名稱,勞動者的居民身份證或其他有效證件的地址和號碼(三)勞動合同期限(四)工作內容和地點(五)工作時間、休息和休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護,勞動條件和職業危害防護(九)法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。本規定是根據《勞動法》的規定,在《勞動法》規定的勞動合同必要條款的基礎上,增加具體條款而形成的,包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、,違反勞動合同的責任。《勞動合同法》目前有九條規定。通過比較可以發現,增加的項目包括:用人單位的名稱、地址和法定代表人或主要負責人,勞動者的姓名、地址和居民身份證或其他有效證件號碼,工作地點、工作時間、休息休假、職業危害防護和社會保險;減少了勞動紀律、解除勞動合同的條件和違反勞動合同的責任。可以說,《勞動合同法》的規定更加詳細、具體,如果您還有什么不明白的地方,不妨在網上咨詢我們的律師
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