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寧波
在沒有簽訂任何勞動合同的情況下，在辭職后扣除半個月的工資是否合法
王說，今年8月8日，她感到身體不適。去醫(yī)院檢查后，醫(yī)生要求她在家休息，因此她辭去了公司的職務，并要求公司在7月份支付她的工資。然而，該公司表示，7月份只能支付她一半的工資，理由是她沒有提前15天收到通知。最初，公司的內部規(guī)定要求員工辭職前15天通知員工，但王說，公司在辭職前沒有告訴她這樣的規(guī)定。這合理嗎？家政公司與其員工簽訂勞動合同是違法的。在這種情況下，王女士可以隨時提出終止勞動關系的問題，而不承擔違約責任和賠償責任。同時，根據(jù)有關規(guī)定，用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議，無論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動仲裁委員會都應當受理。因此，她可以向市勞動保障局勞動仲裁委員會申請仲裁。提示：企業(yè)不與員工簽訂勞動合同，只會帶來不良后果。一個優(yōu)秀的企業(yè)不應該通過逃避勞動合同來逃避相關義務，而應該與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，規(guī)范和約束雙方的行為，從而為企業(yè)獲得更大的主動權
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簡介:
孫連永律師，天津得依律師事務所律師，天津律師協(xié)會會員，曾擔任過大型央企建筑公司和全國TOP10上市房地產(chǎn)公司的法律顧問，對建設工程領域和房地產(chǎn)領域比較精通。孫連永律師還擔任工商局法律顧問，代理大量工商登記撤銷、工商處罰撤銷案件，對工商系統(tǒng)比較熟悉。孫連永律師擅長領域涉及：建設工程合同糾紛、房屋買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動爭議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等，辦理案件幾百起，擁有豐富的辦案經(jīng)驗，所承辦案件大都以勝訴或有利于當事人的方式結案。孫連永律師還擅長辦理：受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件，辦案中通過會見犯罪嫌疑人了解案情，為犯罪嫌疑人辦理取保候審，法庭辯護，提供法律幫助等等，對刑事案件的整個辦案流程、程序非常了解，有著豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。孫連永律師在工作中，一直以誠為本，立足于當事人的角度分析問題、解決問題，力爭讓每一個案件都做到案結事了，深受委托人的信任和好評。孫連永律師愿以豐富的法律知識和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，為您提供更專業(yè)、更周到、更高效的律師服務！
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