王說,今年8月8日,她感到身體不適。去醫(yī)院檢查后,醫(yī)生要求她在家休息,因此她辭去了公司的職務(wù),并要求公司在7月份支付她的工資。然而,該公司表示,7月份只能支付她一半的工資,理由是她沒有提前15天收到通知。最初,公司的內(nèi)部規(guī)定要求員工辭職前15天通知員工,但王說,公司在辭職前沒有告訴她這樣的規(guī)定。這合理嗎?家政公司與其員工簽訂勞動合同是違法的。在這種情況下,王女士可以隨時提出終止勞動關(guān)系的問題,而不承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任。同時,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議,無論是否簽訂勞動合同,只要存在事實勞動關(guān)系,勞動仲裁委員會都應(yīng)當(dāng)受理。因此,她可以向市勞動保障局勞動仲裁委員會申請仲裁。提示:企業(yè)不與員工簽訂勞動合同,只會帶來不良后果。一個優(yōu)秀的企業(yè)不應(yīng)該通過逃避勞動合同來逃避相關(guān)義務(wù),而應(yīng)該與員工簽訂勞動合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),規(guī)范和約束雙方的行為,從而為企業(yè)獲得更大的主動權(quán)
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