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寧波
當公司未簽訂勞動合同和拖欠工資時該怎么辦
該公司尚未簽訂勞動合同，拖欠工資。《勞動合同法》第82條規定，用人單位自被聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補發差額；如果員工未能在期限內付款，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（1）未按照勞動合同或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當地最低工資的勞動者工資的標準（3）安排加班而不支付加班費（4）解除或終止勞動合同，不按照本規定向勞動者支付經濟補償金的案件2009年8月26日，董先生申請在有限公司某化工有限公司擔任門衛，同意月薪1200元。盡管董一再要求簽署書面勞動合同，但該公司從未回應，也沒有向董支付各種社會保險（放心）費。雖然沒有簽訂勞動合同，但董每月都會收到工資。然而，自2013年5月10日至2013年7月10日和2013年10月，公司共3個月零20天未向董支付人民幣4400元。2013年11月5日，董將公司告上法庭。2013年11月29日，沈北新區人民法院公開審理了此案。被告沈陽化工有限責任公司被責令向原告董支付拖欠工資4400元；被告于2009年8月至勞動關系終止之日為原告繳納了養老、失業、工傷、生育和醫療保險費（具體金額以社會保障機構核定的金額為準，原告董承擔個人應繳納的部分）；被告向原告支付雙倍工資差額13200元；被告向原告董支付經濟補償3600元
[審判結果]未簽訂合同，但建立了勞動關系勞動爭議案代理法官認為，原告董自2009年8月26日起在被告單位工作。雖然他沒有簽署書面勞動合同，但他形成了事實上的勞動關系。自2009年9月26日起，原告與被告之間建立了無期限勞動合同，因此根據《社會保險法》第58條和第60條的規定，原告與被告之間建立了勞動關系，因為原告與被告于2009年8月26日形成了勞動關系，自2009年8月至勞動關系終止，被告應向原告繳納各項社會保險費。被告沒有與原告簽訂書面勞動合同，因此原告要求被告支付13200元（1200元/月），是11個月×11個月工資差的兩倍），這符合法律，應該得到支持，但原告沒有提供證據證明被告非法終止勞動合同，因此不承認被告非法終止與原告的勞動合同
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