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寧波
單位在勞動合同期滿前強制辭職，該怎么辦
1。雇主無權隨意減少工人的工資。如果您的公司以“經營困難和經濟損失”的名義逐步降低您的工資，您有權不接受，您可以申請仲裁。此外，根據《北京市工資支付條例》第40條的規定：工資是指用人單位以貨幣形式支付給工人的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。為了避免一些法律責任，一些單位在勞動合同中約定了相對較低的工資標準。你所在的單位可能是這樣，但你不必擔心，只要你有證據表明你的月實際工資高于勞動合同中約定的數字，那么在計算終止勞動合同的經濟補償時，您有權要求將您的月實際收入作為計算經濟補償的基礎（您的月工資應包括您從雇主處獲得的各種貨幣報酬，如小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資）。《中國勞動合同法實施條例》明確規定，如果工人因自身以外的原因從原雇主安排到新雇主工作，如果原雇主已向工人支付經濟補償，則工人在原雇主的工作年限合并計算為新雇主的工作年限，新用人單位依法解除、終止勞動合同，計算支付經濟補償金的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。如上所述，沈律師認為，您所提及的單位希望單方面終止您的勞動合同，并應按您2002年3月的工作年限向您支付經濟補償。《勞動合同法》明確規定，勞動合同期滿，用人單位應當支付經濟補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外。因此，在您的勞動合同到期后，用人單位不與您續簽勞動合同或故意降低您的工資和職位與您簽訂勞動合同的，您應支付勞動合同到期和終止的經濟賠償金，不應以損失為由拒絕支付，因此，你不必擔心公司在不給予經濟補償的情況下強迫你離開
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