如果你是雇主的新手，如果你簽署了無固定期限的直接合同，你可以同意試用期。第一次不與用人單位簽訂勞動合同的，不能約定試用期。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足三個月的，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，試用期不予約定。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，且該試用期為勞動合同的期限，請注意本條第二款《勞動合同法》對用工過程中濫用試用期和長試用期作出了有針對性的規定，濫用試用期侵犯了勞動者的權益，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定試用期多長，以及用什么作為設定試用期的參照，在實踐中比較混亂。雇主通常同意試用期，無論工作性質和期限如何，也無論是否有必要同意試用期，只要試用期不超過勞動法律法規規定的六個月，并充分利用法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為一年，其中半年為試用期；一些季節性生產經營能力較強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限相結合，勞動合同期限一般較長。試用期屆滿，勞動合同也屆滿；同一雇主中的一些工人通常同意試用期不止一次，并且為不同的職位約定了試用期（I）限制可以約定試用期的固定期限勞動合同的最低期限，并在《勞動法》規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限細化試用期。具體規定為：勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。換言之，定期勞動合同中可以約定的試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。[2] 這是《勞動合同法》的一項具體措施，雇主可以在任何情況下同意試用期為六個月。需要注意的是，勞動合同的期限并不是約定試用期的唯一參考。在實踐中，許多工作不需要很長的試用期，工人可以勝任。裝卸工、工地工人和體力勞動者的技術含量很低，三天就夠了。然而，一些雇主往往規定試用期為三到五個月，甚至半年，并惡意使用法定試用期的上限，這加劇了勞動關系的不平等，增加了工人的職業不確定性和經濟負擔。這提醒勞動合同雙方，特別是勞動者，在約定試用期時要考慮技術內容因素。對于雇主來說，如果他們仍然無法在合理的時間內判斷工人是否稱職，他們應該承擔由此產生的風險。根據德國關于兼職和定期勞動合同的法律，試用期不能在定期勞動合同中約定，只能在非定期勞動合同中約定。意大利法律規定，普通工人的試用期為15至30天，技術人員為3個月，企業經理為6個月。（II）同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。這涉及到對勞動合同中試用期性質的理解。試用期是指用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體狀況等進行進一步調查的期限。在用工試用期內，這些情況已經基本了解（三）為了遏制用人單位短期用工的現象，不能在所有勞動合同中約定試用期。以完成一定任務為期限或者勞動合同期限不足三個月的，勞動合同中不得約定試用期。在咨詢過程中，相當多的意見建議將可以約定試用期的勞動合同期限修改為一年以上（四）如果勞動合同只規定試用期或者勞動合同期限與試用期相同，則不設定試用期，而這段時間是勞動合同的期限，沒有明確的終止時間意味著勞動合同沒有明確的終止時間。這種合同是不確定合同。如果你想知道更多，你也可以咨詢律師對羅霸王