勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)變更協(xié)議>

1。原勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)由變更為確定，職位由變更為確定。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。除本協(xié)議中明確修改的條款外，原勞動(dòng)合同的其余部分繼續(xù)有效。本協(xié)議生效后，將成為勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。，有限公司乙方：（蓋章）（簽字）工作場(chǎng)所發(fā)生重大變化的，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，以聘用令為準(zhǔn)”λ在提前30天書面通知勞動(dòng)者或支付勞動(dòng)者額外一個(gè)月工資后，可以終止勞動(dòng)合同：。。。（3） 訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)出書面通知λ與勞動(dòng)者協(xié)商，δ可以就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。“客觀條件發(fā)生重大變化，是指發(fā)生不可抗力或發(fā)生使勞動(dòng)合同的全部或部分條款無法履行的情況。在情況1中，B公司因發(fā)展需要搬遷到北京，這使得a公司和B公司原來簽訂的在上海工作的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)nue有待執(zhí)行，因此這種情況屬于客觀情況的重大變化。客觀情況發(fā)生重大變化的實(shí)質(zhì)是情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)法中的體現(xiàn)。情勢(shì)變更原則是指合同生效后當(dāng)事人不能預(yù)見和克服的，致使合同的履行對(duì)一方不利的客觀情況？如果有意義或造成重大損害，一方可以與另一方重新協(xié)商修改或取消合同的法律規(guī)則[4]這是公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則在合同關(guān)系中的具體應(yīng)用。其目的是消除因情況變化導(dǎo)致的公平結(jié)果，平衡和協(xié)商雙方之間的利益關(guān)系，維護(hù)社會(huì)公平和經(jīng)濟(jì)循環(huán)秩序。以上是lyba編寫的關(guān)于變更勞動(dòng)合同履行地的相關(guān)法律知識(shí)。通用域名格式。我通過合同變更勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)，以更好地實(shí)現(xiàn)合同的目的，減少效率的浪費(fèi)。因此，在不影響情況下，當(dāng)事人可以變更合同履行地。但是，具體變更需要雙方協(xié)商。我想知道更多，你也可以在網(wǎng)上咨詢律師