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如何判斷解雇員工的決定是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-05 · 174人看過

當范去單位辦理退休手續時，他知道自己15年前就被免職了。原來，范所在單位只在他的個人檔案中記錄了退市決定，并沒有向范公布和交付。近日，山東省濟寧市任城區人民法院裁定，濟寧市一家公司對范的退市決定無效

1983年10月，范從微山農場調到濟寧市一家公司。1984年，范承包公司銷售部進行承包經營。四年合同期滿后，雙方依法終止本合同。1992年7月，公司違反公司規章制度，將范曠工四年零四個月，對范作出退市決定，并抄送其上級主管部門，但沒有交給范。2006年，范到公司辦理退休手續，但單位沒有辦理。2007年5月28日，當范再次來到公司要求辦理退休手續時，他被告知自己已被公司開除，并向他出示了公司決定將其從檔案中刪除的副本。為了伸張正義，范于7月6日向勞動仲裁委員會申請仲裁。7月23日，范向法院提起訴訟，要求公司撤銷退市決定，并為其辦理退休手續。在試驗期間，范說，自1988年以來，他一直在尋求醫療以外的健康狀況不佳。他不是一個無緣無故的礦工。該公司也知道他生病了，不應該做出退市決定。該公司辯稱，已多次搜索范的下落，因為范說他在外面看醫生，無法直接送到他那里。此外，范聲稱自己生病了，沒有向領導匯報，也沒有被記錄在公司檔案中。范的退市符合相關法律法規的規定，法院認為，退市是用人單位對經常無正當理由缺勤、經批評教育無效的員工依法強制終止勞動關系的行政措施，曠工超過法定期限的，應當嚴格按照法定程序執行。在本案中，濟寧市某公司對范作出的退市決定沒有送達并向范公告，剝奪了范的辯護權，違反了法律的強制性規定，應為無效決定。因此，法院裁定，該公司將范從名單中刪除的決定依法無效

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