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寧波
如何解決勞動合同損失問題
如何彌補失去的勞動合同。本勞動合同一式三份，由本人、用人單位和勞動部門保存。如果您的一份復印件丟失，您可以去雇主那里復印一份，然后蓋上印章并標記復印來源。當我們與雇主簽訂勞動合同時，我們通常會簽署三份復印件，但在實踐中，為了方便和省事，我們可能只會簽署兩份。在這種情況下，勞動者無需擔心，即用人單位不同意為您復印一份，而用人單位否認存在勞動關系，因為您與用人單位存在事實上的勞動關系，即使發生這種情況，您也可以聲稱存在事實上的勞動關系，您仍然可以享受勞動者的權利，以及相關社會保險的待遇。如果發生爭議，您只需承擔相關舉證責任，以證明事實上的勞動關系的存在。如果用人單位不提供復印件，您可以到當地勞動部門復印，復印后加蓋用人單位印章，以上兩種方式都可以填寫勞動合同，但如果兩者都不起作用怎么辦？如果簽訂的勞動合同無法補充，用人單位不配合，那我們該怎么辦呢。即使沒有勞動合同，勞動者仍然與用人單位建立勞動關系，即事實上的勞動關系。工人仍享有上述規定的工人權利，雇主不得因工人沒有勞動合同而給予歧視性待遇。在發生勞動爭議的情況下，用人單位承擔部分證據的舉證責任，即使是弱勢方勞動者也不必擔心，以上是勞動者勞動合同喪失時應采取的措施。當然，在實踐中，我們最關心的是如何寫勞動合同？用人單位在勞動合同中規定的哪些條款對勞動者不利？它們都有效嗎？有關這些問題的詳細信息，請聯系我們的律師，我們將根據工人的具體情況為您解答
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