用人單位需要在什么條件下終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件發(fā)生時(shí)，如果約定的終止條件是合同生效前發(fā)生的事件或行為，則合同無(wú)效。客觀情況是指合同的終止是自然發(fā)生的，不是人為的，也不是有預(yù)謀的。因此，用人單位同意將考核結(jié)果的某一水平（水平）作為解除勞動(dòng)合同的條件，主觀因素較高，不能作為解除勞動(dòng)合同的條件。用人單位以對(duì)勞動(dòng)者的考核作為勞動(dòng)者能力的依據(jù)的，只能依照《勞動(dòng)法》第二十六條第二款的規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同。同樣，也正是出于這個(gè)原因，根據(jù)合同法的相關(guān)原則，對(duì)于企業(yè)并購(gòu)和機(jī)構(gòu)外包等主觀制造的重大變化，雇主不能同意終止勞動(dòng)合同，雖然合同終止權(quán)和合同終止權(quán)都是根據(jù)一方當(dāng)事人的意愿破壞合同關(guān)系的權(quán)利，但二者在性質(zhì)上都是形成性權(quán)利，在理論上有許多不同之處：第一，法律效力不同。合同的終止只具有破壞未來(lái)合同關(guān)系的效力，不具有追溯效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；合同的解除使合同關(guān)系具有既往消滅的效力，具有追溯效力，因此會(huì)對(duì)已履行的合同產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。其次，適用條件不同。合同終止不僅適用于一方違約，也適用于不存在違約的情況；合同解除主要適用于一方當(dāng)事人不履行合同的情況。根據(jù)上述分析，可以得出用人單位可以約定的勞動(dòng)合同終止條件為：。法律規(guī)定，雇主可以隨時(shí)終止雇傭關(guān)系，并且工人沒有給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失。約定的勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；另一個(gè)例子是工人因私事被依法追究刑事責(zé)任的案件。勞動(dòng)者因自身原因喪失一定的職業(yè)資格。用人單位從事食品、飲食行業(yè)有特殊禁忌規(guī)定，并約定勞動(dòng)者患有慢性傳染病為勞動(dòng)合同終止條件的。另一個(gè)例子是，工人的工作職能是駕駛，雇主同意工人被吊銷的駕駛執(zhí)照是勞動(dòng)合同的終止條件