未簽訂勞動合同而自動離職具有工資性質。如果工人自動離職，則屬于非法終止勞動合同，并應賠償給雇主造成的損失。但是，發包人應當承擔損失的舉證責任。造成損失的，可以從工資中扣除。用人單位隨意扣減工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

如果您未簽訂勞動合同而辭職，您將獲得什么補償

雇主可以被要求支付經濟補償金和雙倍工資，而不簽訂勞動合同：經濟補償金基于員工在該單位工作的年限，每滿一年發給勞動者一個月的工資（勞動者工作六個月不滿一年的，發給一個月的工資；勞動者未工作六個月的，發給半個月的工資）。無勞動合同的雙倍工資，自職工就業第二個月起按月薪標準的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），并扣除公司在此期間支付的工資，在勞動關系存續期間，公司也可以通過法定程序自行申請繳納社會保險費，無需簽訂勞動合同，本人應提前多少天通知本人所在單位本人辭職，公司應在入職之日起一個月內與員工簽訂書面勞動合同。如果沒有書面勞動合同，從第二個月起，應向員工支付雙倍工資。試用期內，員工可提前3天書面離職。如果試用期屆滿，員工應提前30天書面離職。員工可以要求公司在三個工作日內付清您的全部工資，公司無權扣除提前或自動離職的費用。如果您未簽訂勞動合同就辭職，您是否需要支付違約金？如果不需要支付違約金，即使違約金在勞動合同中約定，也無效。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”p> 《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。勞動者違反服務期限協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約金不得超過為服務期未履行部分分攤的培訓費用，根據《勞動合同法》第23條的正常工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。以上是小編為您整理的相關內容。如果你沒有簽訂勞動合同，如果你自動離職，你將獲得報酬，你可以向雇主索賠。如果雙方有爭議，您可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。當然，小編建議你在選擇工作的時候應該選擇自己喜歡的，這會幫你省去很多麻煩。如果您有任何其他問題，可以咨詢我們的律師