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勞動合同到期后是否可視為自動續(xù)簽

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-07 · 705人看過

筆者認為，這種情況是否被視為更新還有待討論。事實上，《勞動法》頒布后，關于勞動合同是否應當采取書面形式的討論一直在進行。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2001]14號）第十六條第一款規(guī)定：勞動者在勞動合同期滿后仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當予以支持從這一規(guī)定可以看出，在司法實踐中已經確認，雙方之間的勞動關系不是勞動合同保護下的勞動關系，而是事實勞動關系。這種事實勞動關系不同于一般的事實勞動關系，因為勞動條件是以《勞動合同法》實施前原勞動合同的約定為基礎的，勞動和社會保障部在《關于公布勞動和社會保障條例清理結果的通知》（勞社發(fā)[2007]41號）中確認廢止7項勞動和社會保障條例，并提出修改5項勞動和社會保障條例，其中52項現(xiàn)行有效的勞動和社會保障條例。雖然《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（勞辦發(fā)[1996]354號）因水平較低而未納入修訂范圍，但該文件第14條與《勞動合同法》第10條相沖突，《勞動合同法》中勞動關系的確定以勞動合同的簽訂為基礎。雖然雙方可以在勞動關系建立后一個月內簽訂勞動合同，但根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果勞動合同到期后未續(xù)簽，用人單位應支付超過該時間的雙倍工資，除非雙方在勞動合同中約定：“勞動合同期滿后，任何一方不提出終止（終止）勞動合同的，視為根據合同期限和勞動條件續(xù)簽一次。”然而，應該注意的是，這種更新只能應用一次。2008年后，當簽訂的勞動合同第二次到期時，且員工未書面確認續(xù)簽勞動合同（原勞動合同規(guī)定：“第二份或后續(xù)勞動合同到期后，任何一方未提出終止（終止）勞動合同的，視為根據合同條款和工作條件續(xù)簽合同”為無效條款），用人單位應當按照續(xù)簽的勞動合同處理雙方的勞動關系，在不簽訂無固定期限勞動合同的情況下，每月支付雙倍工資（無1個月的過渡期）的費用由用人單位承擔